SA8000: la guida completa ai 9 requisiti per un’azienda etica e responsabile
Perché la responsabilità sociale è diventata indispensabile per le aziende moderne?
Negli ultimi anni, le imprese sono chiamate non solo a essere efficienti e competitive, ma anche eticamente responsabili. La certificazione SA8000:2014, sviluppata da Social Accountability International (SAI), è lo standard internazionale più riconosciuto per garantire diritti umani e condizioni di lavoro dignitose lungo tutta la filiera produttiva.
In questo articolo ti guidiamo alla scoperta di tutti i punti della norma SA8000, con un’analisi approfondita dei requisiti e degli strumenti operativi per attuarli, con link utili e riferimenti normativi. Se stai valutando l’adozione di un sistema di gestione etica, qui trovi tutto quello che ti serve sapere.
Cosa prevede la norma SA8000? I requisiti punto per punto
La norma SA8000 è strutturata su 9 requisiti fondamentali, ciascuno con indicazioni operative da integrare nei processi aziendali.
1. Lavoro infantile (Child Labour)
Obiettivo: vietare e prevenire qualsiasi forma di impiego di bambini sotto i 15 anni.
È consentito solo l’inserimento in programmi educativi/formativi in ambienti sicuri.
Le aziende devono disporre di politiche di transizione per rimuovere gradualmente i minori dal lavoro e reinserirli in percorsi scolastici.
Approfondimento: ILO Convenzione n. 138
2. Lavoro forzato o obbligato (Forced or Compulsory Labour)
Obiettivo: eliminare ogni forma di coercizione.
Vietato il trattenimento di documenti personali o il pagamento di cauzioni.
Il lavoratore deve essere libero di lasciare il lavoro con preavviso legittimo.
Collegamento interno: Consulenza su sistemi etici e integrati
3. Salute e sicurezza (Health and Safety)
Obiettivo: garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro.
Valutazione dei rischi, DPI, formazione e sorveglianza sanitaria.
Istituzione di un rappresentante per la salute e sicurezza.
Piani di emergenza, primo soccorso e prevenzione infortuni.
Approfondisci anche: Sicurezza sul lavoro secondo il D.Lgs. 81/08
4. Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
Obiettivo: tutelare il diritto dei lavoratori ad organizzarsi liberamente.
Libertà sindacale e diritto di rappresentanza.
Nessuna discriminazione per l’adesione a organizzazioni sindacali.
Normativa di riferimento: ILO Convenzione n. 87
5. Discriminazione
Obiettivo: garantire parità di trattamento.
Nessuna discriminazione per razza, sesso, età, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o origine sociale.
Politiche di inclusione e rispetto delle pari opportunità.
Link utile: UN Guiding Principles on Business and Human Rights
6. Pratiche disciplinari
Obiettivo: evitare trattamenti degradanti o punitivi.
È vietato l’uso di violenza, abusi verbali, punizioni corporali o intimidazioni.
Le sanzioni devono rispettare le normative locali e i diritti del lavoratore.
7. Orario di lavoro
Obiettivo: garantire un equilibrio tra vita e lavoro.
Massimo 48 ore settimanali ordinarie e massimo 12 ore di straordinario volontario.
Minimo un giorno di riposo ogni 7 giorni lavorativi.
Riferimento: Direttiva 2003/88/CE sull’orario di lavoro
8. Retribuzione
Obiettivo: garantire un salario dignitoso.
La retribuzione deve coprire i bisogni di base e garantire un margine discrezionale.
Divieto di trattenute non autorizzate, pagamenti in natura o ritardi nei pagamenti.
Collegamento utile: Salario minimo e lavoro dignitoso – ILO
9. Sistema di gestione
Obiettivo: assicurare che i requisiti SA8000 siano integrati nei processi aziendali.
Politiche etiche, analisi dei rischi sociali, audit interni, riesami e formazione.
Partecipazione attiva dei lavoratori.
Valutazione dei fornitori e subappaltatori secondo i criteri SA8000.
Scopri come realizzare un Audit interno efficace
Sintesi tabellare della norma SA8000
| N. | Requisito | Descrizione |
|---|---|---|
| 1 | Lavoro infantile | Divieto assoluto di impiego di minori sotto i 15 anni. In caso di minori impiegati, l’organizzazione deve attuare programmi di reinserimento scolastico e supporto economico. SAI |
| 2 | Lavoro forzato o obbligato | Proibizione di qualsiasi forma di coercizione, inclusi trattenimento di documenti, cauzioni o minacce. I lavoratori devono essere liberi di terminare il rapporto di lavoro con preavviso ragionevole. SAI |
| 3 | Salute e sicurezza | Obbligo di garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, con valutazione dei rischi, formazione, dispositivi di protezione individuale (DPI) e procedure di emergenza. SAI |
| 4 | Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva | Riconoscimento del diritto dei lavoratori di formare e aderire a sindacati e di negoziare collettivamente, senza interferenze o discriminazioni da parte dell’organizzazione. SAI |
| 5 | Discriminazione | Divieto di discriminazione basata su razza, genere, età, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche, origine sociale o qualsiasi altra condizione. SAI |
| 6 | Pratiche disciplinari | Proibizione di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica e abusi verbali. Le pratiche disciplinari devono rispettare la dignità dei lavoratori. SAI |
| 7 | Orario di lavoro | L’orario di lavoro non deve superare le 48 ore settimanali, con un massimo di 12 ore di straordinario volontario. È previsto almeno un giorno di riposo ogni sette giorni. SAI |
| 8 | Retribuzione | I lavoratori devono ricevere una retribuzione sufficiente a coprire i bisogni fondamentali e fornire un margine discrezionale. I salari devono essere pagati regolarmente e senza ritardi. SAI |
| 9 | Sistema di gestione | Implementazione di un sistema di gestione per monitorare e migliorare continuamente la conformità ai requisiti SA8000, inclusi audit interni, formazione e coinvolgimento dei lavoratori. SAI |
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