Formazione sicurezza sul lavoro 2025: guida completa
La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, obbligatoria per tutti i lavoratori secondo il D.Lgs. 81/08, ha subito importanti aggiornamenti con l’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Conoscere le nuove modalità di erogazione, verifica e monitoraggio è fondamentale per aziende, formatori e lavoratori.
In questo articolo scopri:
- Le modalità consentite (presenza, e-learning, videoconferenza)
- I criteri di verifica dell’apprendimento
- Le differenze tra formazione e aggiornamento
- Le tabelle riepilogative dei corsi
- Le modalità di controllo e monitoraggio
Modalità di erogazione della formazione
Le modalità formative consentite variano in base al tipo di corso e alla figura professionale coinvolta. Sono previste tre principali modalità:
- Presenza fisica (aula, pratica)
- Videoconferenza sincrona (live webinar)
- E-learning (asincrono)
Tabella 1 – Modalità di erogazione corsi di formazione iniziale
| Corso | Presenza | Videoconferenza | E-learning |
|---|---|---|---|
| Lavoratori – Formazione generale | ✅ | ✅ | ✅ |
| Lavoratori – Formazione specifica | ✅ | ✅ | ✅ (solo rischio basso¹²) |
| Preposti | ✅ | ✅ | ❌ |
| Dirigenti | ✅ | ✅ | ✅ |
| Datori di lavoro | ✅ | ✅ | ✅ |
| Datori di lavoro RSPP | ✅ | ✅ | ❌ |
| RSPP/ASPP | ✅ | ✅ | ✅ (solo modulo A) |
| Coordinatori sicurezza | ✅ | ✅ | ✅ (solo modulo giuridico) |
| Ambienti confinati/sospetti inquinamento | ✅ | ❌ | ❌ |
| Attrezzature art. 73 D.Lgs. 81/08 | ✅ | ❌ | ❌ |
Nota ¹: Progetti specifici per rischio medio/alto possono essere autorizzati da Regioni/Province autonome.
Nota ²: Vietato l’e-learning per lavoratori in aziende a rischio basso con mansioni a rischio medio/alto.
Modalità di erogazione dei corsi di Aggiornamento
Anche per l’aggiornamento periodico, le modalità variano per tipo di corso:
Tabella 2 – Modalità di erogazione corsi di aggiornamento
| Corso | Presenza | Videoconferenza | E-learning |
|---|---|---|---|
| Lavoratori – Formazione specifica | ✅ | ✅ | ✅ |
| Preposti | ✅ | ✅ | ❌ |
| Dirigenti | ✅ | ✅ | ✅ |
| Datori di lavoro | ✅ | ✅ | ✅ |
| Datori di lavoro RSPP | ✅ | ✅ | ✅ |
| RSPP/ASPP | ✅ | ✅ | ✅ |
| Coordinatori sicurezza | ✅ | ✅ | ✅ |
| Ambienti confinati/sospetti inquinamento | ✅ | ❌ | ❌ |
| Attrezzature art. 73 D.Lgs. 81/08 | ✅ | ❌ | ❌ |
Verifica degli apprendimenti
La valutazione finale è obbligatoria e deve essere coerente con gli obiettivi formativi.
Tabella 3 – Corsi e modalità di verifica
| Corso | Verifica finale |
|---|---|
| Lavoratori, Preposti, Dirigenti, Datori di lavoro | Colloquio o Test |
| RSPP/ASPP Modulo A | Test + Colloquio |
| RSPP/ASPP Modulo B | Test + Simulazione |
| RSPP/ASPP Modulo C | Colloquio |
| Coordinatore (giuridico) | Test |
| Coordinatore (tecnico) | Simulazione |
| Ambienti confinati | Test + Prove pratiche |
| Attrezzature art. 73 | Prove pratiche |
Monitoraggio dell’afficacia della formazione
Il datore di lavoro è tenuto a verificare l’efficacia formativa sul campo, mediante:
- ✔️ Check-list comportamentali
- ✔️ Questionari al personale
- ✔️ Analisi infortunistica pre/post
- ✔️ Verifica periodica dei comportamenti lavorativi
Obiettivo: misurare il reale cambiamento nelle competenze e nei comportamenti dei lavoratori.
Valutazione del gradimento
La qualità percepita del corso viene rilevata tramite questionari di gradimento:
- Didattica: competenza docenti, interazione, materiali
- Organizzazione: logistica, supporto, accessibilità
- Utilità percepita: trasferibilità delle competenze al lavoro
Riconoscimento dei crediti formativi
Il riconoscimento dei crediti formativi è possibile con attestazioni valide, in particolare:
- Riconoscimento dei percorsi già svolti
I soggetti che hanno già frequentato corsi qualificanti (es. RSPP/ASPP, Coordinatore per la Sicurezza, Dirigente) possono, nei limiti di coerenza con i nuovi contenuti previsti dall’Accordo, ottenere un riconoscimento di parte della formazione, evitando ripetizioni inutili.
Il soggetto formatore valuterà la documentazione e potrà definire eventuali integrazioni solo per i contenuti mancanti o aggiornamenti normativi. - I corsi conformi all’Accordo 2025 → riconosciuti automaticamente
Controlli e monitoraggio
Gli Organi di vigilanza effettueranno controlli su:
- ✅ Qualità e correttezza dei corsi
- ✅ Conformità dei soggetti erogatori
- ✅ Rispetto dell’Accordo Stato-Regioni
Conclusione
Con l’entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, ogni azienda deve rivedere i propri piani formativi, aggiornando modalità, strumenti e criteri di verifica.
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Link Utili
- Accordo Stato-Regioni 2025 – Testo completo (Gazzetta Ufficiale)
- D.Lgs. 81/08 – Testo Unico Sicurezza
- Piani formativi aziendali – Servizi LDG
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