AI Act UE e impatti sul DVR: come cambia la valutazione dei rischi aziendali

Il nuovo Regolamento Europeo sull’Intelligenza Artificiale (AI Act) impone alle aziende di rivedere il DVR includendo i rischi legati all’IA. Scopri come adeguarti per tempo e trasformare l’obbligo normativo in vantaggio competitivo.

Introduzione: quando l’Intelligenza Artificiale entra nella sicurezza sul lavoro

Con l’approvazione definitiva dell’AI Act da parte del Parlamento Europeo il 13 marzo 2024, l’Unione Europea compie un passo storico: è la prima al mondo a dotarsi di un quadro normativo orizzontale sull’intelligenza artificiale, ispirato a un principio fondante della legislazione europea: la gestione del rischio.

Per le imprese italiane questo si traduce in un impatto diretto su uno degli obblighi più consolidati: l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), previsto dal D.Lgs. 81/08. L’IA non è più solo un tema tecnologico: è un fattore di rischio professionale.

Cos’è l’AI Act UE e perché interessa tutte le imprese

Il Regolamento sull’Intelligenza Artificiale (AI Act) si applica a tutte le aziende che sviluppano, distribuiscono o utilizzano sistemi di IA nell’Unione Europea. La logica alla base è il “risk-based approach”, che classifica i sistemi di IA in quattro categorie:

Livello di rischio	Esempi di IA	Stato giuridico
Rischio inaccettabile	Social scoring, sorveglianza di massa	Vietati
Alto rischio	IA in ambito lavorativo, sanitario, istruzione, giustizia	Ammessi ma soggetti a obblighi
Rischio limitato	Chatbot, assistenti virtuali	Obbligo di trasparenza
Rischio minimo	Sistemi IA per videogiochi, filtri spam	Utilizzabili liberamente

Fonte: Commissione Europea – Artificial Intelligence Act

Quali impatti ha l’AI Act sul DVR aziendale?

L’uso dell’IA nei processi aziendali (selezione del personale, videosorveglianza, gestione accessi, manutenzione predittiva, ecc.) può generare rischi nuovi o modificare quelli esistenti. Il datore di lavoro, in collaborazione con RSPP, medico competente e rappresentanti dei lavoratori, dovrà:

Individuare i sistemi IA presenti in azienda
Classificare il rischio secondo l’AI Act
Valutare l’impatto sul lavoratore e sul processo
Aggiornare il DVR integrando i rischi legati all’IA
Pianificare misure di prevenzione e formazione specifica

Un esempio concreto? Un sistema IA di valutazione automatica dei curriculum usato in fase di selezione potrebbe discriminare inconsapevolmente alcuni candidati: ciò costituisce un rischio psicosociale e organizzativo da valutare nel DVR.

Le principali aree aziendali coinvolte

Ecco una tabella che evidenzia gli ambiti aziendali più esposti agli impatti dell’AI Act sul DVR:

Ambito	IA utilizzata	Rischio emergente
Risorse Umane	IA per screening CV, valutazione performance	Bias algoritmico, violazione privacy
Produzione e manutenzione	IA per manutenzione predittiva, robotica	Errore predittivo, fallimenti di sicurezza
Logistica e trasporti	Sistemi IA per pianificazione e guida autonoma	Collisioni, guasti di sistema, malfunzionamento IA
Sorveglianza e accessi	Riconoscimento facciale, videosorveglianza smart	Sorveglianza eccessiva, profiling, errore biometrico
Customer care	Chatbot e assistenti virtuali	Informazioni errate, frustrazione dell’utente finale

Quando aggiornare il DVR? Le tempistiche

Le disposizioni dell’AI Act entreranno in vigore progressivamente:

Seconda metà 2025: obblighi per sistemi ad alto rischio
2026: piena applicazione del Regolamento

Il DVR andrà aggiornato contestualmente all’introduzione o utilizzo significativo di un sistema IA, come previsto dall’art. 29 del D.Lgs. 81/08.

Opportunità e vantaggi per le imprese

Adeguarsi all’AI Act non è solo un obbligo normativo, ma una leva per:

✅ Rafforzare la reputazione aziendale
✅ Dimostrare compliance in caso di audit
✅ Prevenire contenziosi legati a bias o discriminazioni
✅ Migliorare la qualità delle decisioni aziendali

Per un supporto professionale nell’adeguamento del DVR ai requisiti dell’AI Act, contatta LDG Service: offriamo consulenza mirata, analisi dei rischi innovativi e formazione su misura.

Conclusione: serve un nuovo approccio al rischio

L’intelligenza artificiale è già una realtà quotidiana nelle aziende, ma non può essere gestita con strumenti del passato. L’AI Act ci ricorda che ogni innovazione, per essere sostenibile, deve essere anche sicura, trasparente e tracciabile.

Il DVR non è più un adempimento burocratico: è lo strumento chiave per proteggere lavoratori, reputazione e continuità aziendale nell’era dell’IA.

Link utili

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