Nuovo Accordo Stato-Regioni (17 aprile 2025): Novità in Sintesi
Scopri tutte le novità dell’Accordo UnicoStato-Regioni2025 sulla formazione in sicurezza sul lavoro. Tabelle aggiornate, obblighi formativi, aggiornamenti, attrezzature e crediti. Guida completa per aziende e formatori.
Obiettivo dell’articolo
Fornire alle aziende, ai consulenti e ai formatori un quadro chiaro, aggiornato e operativo del nuovoAccordo Stato-Regioni 2025, con focus sudurata dei corsi,modalità di erogazione,crediti formativi,monitoraggio, enorme transitorie.
Panoramica dell’Accordo Unico 2025
Con l’obiettivo di unificare e aggiornare la disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il17 aprile 2025 la Conferenza Stato-Regioniha approvato unAccordo unico e quadro, che accorpa e sostituisce i precedenti Accordi formativi. Il testo è in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
️ Struttura dell’Accordo
L’accordo è articolato insette parti principalie corredato daquattro allegati tecnici:
| Parte | Contenuti |
|---|---|
| Parte I | Organizzazione generale |
| Parte II | Corsi di formazione |
| Parte III | Corsi di aggiornamento |
| Parte IV | Indicazioni metodologiche e procedurali |
| Parte V | Riconoscimento dei crediti formativi |
| Parte VI | Controllo e monitoraggio delle attività formative |
| Parte VII | Disposizioni transitorie e finali |
Allegati tecnici:
- Allegato I: Classi di laurea esonerate
- Allegato II: Elenco attrezzature di lavoro
- Allegato III: Esoneri vari
- Allegato IV: Classi di rischio
Chi può erogare la formazione
I soggetti formatori sono suddivisi in:
- Soggetti istituzionali(es. Ministeri, INAIL, INL, Università)
- Soggetti accreditatidalle Regioni
- Altri soggetti abilitati(Fondi interprofessionali, organismi paritetici, sindacati…)
Offerta formativa: corsi previsti
| Destinatari | Corsi obbligatori |
|---|---|
| Lavoratori | Formazione generale + specifica |
| Preposti e Dirigenti | Formazione specifica |
| Datori di lavoro | Formazione + aggiornamento |
| RSPP/ASPP | Moduli A, B, C |
| Coordinatori CSP/CSE | Moduli giuridico, tecnico, metodologico |
| Ambienti confinati | Modulo giuridico + pratico |
| Utilizzatori di attrezzature | Corsi specifici per ogni attrezzatura |
Consulta il nostro articolo dedicato:Formazione attrezzature lavoro: requisiti e aggiornamenti
Come si svolgono i corsi
Modalità di erogazione
- Presenza fisica
- Videoconferenza sincrona (no smartphone)
- E-learning certificato LMS
- Modalità mista (blended learning)
Obblighi del soggetto formatore
- Progetto formativo dettagliato
- Registro presenze
- Verifica finale con verbale
- Tracciabilità delle attività e-learning
- Attestati di formazione
Documentazione obbligatoria
Fascicolo del corso (conservazione 10 anni)
- Dati anagrafici partecipanti
- Registro firme
- Elenco docenti
- Progetto e programma
- Verbali delle verifiche
Valutazioni e verifiche
| Tipologia | Obbligo | Modalità |
|---|---|---|
| Apprendimento | Sempre | Test, colloqui, simulazioni |
| Gradimento | Sempre | Questionario |
| Efficacia | Obbligatoria per i Lavoratori | Entro 6-12 mesi dalla formazione |
Quinquennio mobile e aggiornamenti
- IRSPP/ASPP/Coordinatoridevono dimostrare la formazione negli ultimi 5 anni al momento dell’incarico.
- Anche in caso di aggiornamento oltre i 10 anni, ilcredito formativo rimane valido.
⏳ Disposizioni transitorie
Fino a 12 mesi dall’entrata in vigore è possibile seguire la formazione secondo gli Accordi precedenti.
Tabelle sinottiche complete dell’Accordo Stato-Regioni 2025
Tabella 1: Formazione base e aggiornamento per ruoli aziendali
| Figura | Formazione Base (ore) | Modalità | Aggiornamento (ore) | Frequenza | Requisiti Docenti | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lavoratore – rischio basso | 4 (generale) + 4 (specifica) | Presenza, VCS, e-learning | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | FG propedeutica |
| Lavoratore – rischio medio | 4 (generale) + 8 (specifica) | Presenza, VCS | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Atto Regione |
| Lavoratore – rischio alto | 4 (generale) + 12 (specifica) | Presenza, VCS | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Atto Regione |
| Preposto | 12 | Presenza | 6 | Ogni 2 anni | DI 6/3/2013 | Se corso > 2 anni: agg. entro 12 mesi |
| Dirigente | 12 | Presenza | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | FG e FS propedeutiche |
| DDL – Modulo comune | 16 | Presenza, VCS | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Da completare entro 24 mesi |
| DDL RSPP rischio basso | 16 | Presenza | 6 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Credito totale |
| ASPP – Modulo A | 28 | Presenza | – | – | DI 6/3/2013 | Credito totale |
| RSPP – Modulo B Comune | 48 | Presenza | 20 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Mod A propedeutico |
| Coordinatori CSP/CSE | 28 + 52 + 16 + 24 (pratica) | Presenza | 40 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 | Credito totale All. XIV |
| Ambienti confinati | 4 + 8 (pratica) | Presenza | 4 | Ogni 5 anni | DI 6/3/2013 + 3 anni esperienza | Entro 12 mesi da entrata accordo |
Tabella 2: Formazione e aggiornamento per attrezzature di lavoro
| Attrezzatura | Teorico (ore) | Pratico (ore) | Totale | Aggiornamento (ore) | Frequenza | Note |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PLE con stabilizzatori | 4 | 4 | 8 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| PLE senza stabilizzatori | 4 | 4 | 8 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Gru per autocarro | 4 | 8 | 12 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Gru a torre (rot. basso) | 8 | 4 | 12 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Carrelli elevatori | 8 | 4 | 12 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Trattori a ruote | 3 | 5 | 8 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| MMT – escavatori idraulici | 4 | 6 | 10 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Pompe calcestruzzo | 7 | 7 | 14 | 4 | Ogni 5 anni | Credito 22/02/2012 |
| Raccoglifrutta | 4 | 4 | 8 | 4 | Ogni 5 anni | Entro 12 mesi |
| Carroponte comando cabina | 4 | 6 | 10 | 4 | Ogni 5 anni | Entro 12 mesi |
Legenda modalità:
- Presenza= aula in presenza
- VCS= videoconferenza sincrona
- e-learning= piattaforma LMS tracciata
Legenda requisiti docenti:
- DI 6/3/2013= qualificazione secondo ilDecreto Interministeriale 6 marzo 2013
Per maggiori dettagli e supporto nell’organizzazione dei corsi in conformità all’Accordo 2025, contattaci suwww.ldgservice.it.
Conclusioni e link utili
L’Accordo Unico Stato-Regioni 2025 rappresenta unsalto di qualitànella gestione della formazione in ambito sicurezza.LDG Serviceti supporta nella progettazione, erogazione e tracciamento dei percorsi formativi per ogni profilo professionale.
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